Hovedkravet
Du skal organisere, planlegge og gjennomføre arbeidet slik at det psykososiale arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig. Det handler om de ansattes helse, sikkerhet og velferd.
«Arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene i virksomheten er fullt forsvarlige ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd.»
Loven nevner disse psykososiale forholdene
Arbeidsmiljøloven § 4-3 nevner disse åtte, fordelt på flere ledd. Listen er ikke uttømmende, så andre forhold kan også telle. Flere av punktene er også egne krav. Ett eksempel er forbudet mot trakassering.
Uklare krav
Folk vet ikke hva som forventes, eller får beskjeder som strider mot hverandre.
§ 4-3 andre ledd aKrevende møter med mennesker
Arbeid med kunder, pasienter eller elever kan tære på kreftene.
§ 4-3 andre ledd bFor mye på for kort tid
Det er ikke balanse mellom oppgavene og tiden folk har.
§ 4-3 andre ledd cStøtte og hjelp
Folk får hjelp fra leder og kolleger når de trenger det.
§ 4-3 andre ledd dIntegritet og verdighet
Alle skal bli behandlet med respekt.
§ 4-3 tredje leddKontakt med kolleger
Arbeidet skal så langt som mulig gi mulighet for kontakt med kolleger.
§ 4-3 fjerde leddTrakassering
Ingen skal bli krenket, skremt eller ydmyket, heller ikke seksuelt. Det gjelder også annen utilbørlig opptreden.
§ 4-3 femte leddVold og trusler
Folk skal så langt det er mulig beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger fra kontakt med andre.
§ 4-3 sjette ledd
Forskriften har en egen liste i § 1A-1. Den tar med selvbestemmelse og innflytelse i arbeidet, som i loven står i § 4-2. Integritet og verdighet står ikke i forskriftens liste.
Hvor passer psykologisk trygghet inn?
Loven bruker ikke ordet, og psykologisk trygghet er ikke et eget krav. Men det er nyttig i arbeidet med flere av kravene. Her er noen av dem.
- Et godt ytringsklima§ 1-1 c, formålet
- Støtte og hjelp i arbeidet§ 4-3 (2) d
- Integritet og verdighet§ 4-3 (3)
- Innflytelse over egen arbeidsdag§ 4-2 (2) c
Slik skal du jobbe med det
Fra 1. januar 2026 står dette samlet i forskrift om utførelse av arbeid, kapittel 1A. Kravene er ikke nye, men de er tydeligere. Du skal gjøre arbeidet sammen med de ansatte, tillitsvalgte og verneombudet.
Kartlegg
Finn ut hva som kan påvirke de ansattes helse, sikkerhet og velferd. Gjør det sammen med dem.
§ 1A-2Vurder risikoen
Se på hver faktor for seg, hvordan de virker sammen, og om de samlet er en risiko.
§ 1A-2Sett inn tiltak
Lag planene som trengs, og gjennomfør tiltakene. Gi gjerne hvert tiltak en ansvarlig og en frist.
§ 1A-3Informer og lær opp
Fortell de ansatte om risikoen og hva dere gjør med den. Gi opplæring, øvelse og instruksjon når det trengs.
§ 1A-4Dokumenter
Skriv ned kartleggingen og risikovurderingen. De skal være en del av HMS-arbeidet deres.
§ 1A-2Følg med over tid
Gjenta kartleggingen jevnlig og når endringer kan påvirke risikoen. Sjekk at tiltakene virker, og følg opp sykefravær.
§ 1A-2 og arbeidsmiljøloven § 3-1
Trakassering og vold og trusler har egne kapitler i forskriften, 2A og 3A. Der er det egne krav til kartlegging og tiltak, og til oppfølging av dem som blir rammet.
Les de 15 nye paragrafene, med forklaring. De står i kapittel 1A, 2A og 3A.
Slik hjelper Trustpulse deg
| Regelverket krever at du | I Trustpulse | Paragraf |
|---|---|---|
| kartlegger jevnlig | Korte spørsmål til hvert team, sendt automatisk. | § 1A-2 c |
| vurderer risiko | Lave og fallende resultater blir markert. Det gir et grunnlag for risikovurderingen dere gjør. | § 1A-2 |
| setter inn tiltak | Tiltak med ansvarlig og frist. | § 1A-3 |
| følger med over tid | Du ser utviklingen fra måling til måling. | § 3-1 (2) g |
| involverer de ansatte | Teamet ser resultatene og velger tiltak sammen. | § 1A-2 a og § 1A-3 |
| tar verneombudet med på råd | Verneombudet ser resultater og tiltak, og kan tas med på råd. | § 6-2 (4) |
| dokumenterer arbeidet | Rapport du kan laste ned når du trenger den. | § 1A-2 d |
Paragrafene som begynner med 1A, står i forskrift om utførelse av arbeid. De andre står i arbeidsmiljøloven. Trustpulse hjelper dere med arbeidet. Vurderingene og ansvaret er fortsatt deres som arbeidsgiver.
Vanlige spørsmål
Kom det nye krav 1. januar 2026?
Er det egne regler om trakassering?
Gjelder loven små bedrifter?
Må vi ha verneombud?
Hva skjer hvis vi ikke følger loven?
Er det nok å ha en medarbeiderundersøkelse i året?
Denne siden er en forenklet forklaring og ikke juridisk rådgivning. Du har ansvaret som arbeidsgiver.